赵驰 营口理工学院

员工幸福感是员工在工作过程中所体现出的一种情绪的反应，对企业而言员工的工作幸福感能够全面提升企业员工的工作效率，增强企业的总体工作质量，为企业带来更大的经济效益。当前我国社会环境中各企业员工大多为80 后和90 后，很多接受过高等教育，工作的根本目的为实现自我价值。因此在职场中代际差异因素也是员工人力资本幸福感效应的重要考虑因素，本文结合社会相关调查数据进行了员工人力资本的幸福感效应及代际差异研究，从而为相关研究人员及社会企业提供一定程度的帮助。

一、员工人力资本的幸福感效应及代际差异相关论述

（一）员工人力资本与幸福感

人力资本顾名思义就是蕴含在人身上的知识、技能和劳动等通过交易能够转化成金钱的一种资本的积累。人力资本是人身体中的一部分也是人在社会生活中最核心的要素。员工幸福感则代表着员工在工作中的一种情绪，员工幸福感具体可以细分为工作情绪上的幸福感、职业技能上的幸福感、思维认知上的幸福感以及社会维度的幸福感四个方面。研究表明员工人力资本对员工的工作幸福感有着正面的积极影响。

（二）代际差异

代际差异这一理论是在20 世纪50 年代由著名的社会学家卡尔·曼海姆所提出的，代际差异就是指各时代生长环境的人在思想、价值观、喜好和行为等方面存在的差异。随着时代的发……