苑丽 中国石化集团北京燕山石油化工有限公司

企业经济的发展是支撑国家经济发展的重要支撑之一。企业人力资源管理与劳动者在用人企业建立一定的关系，这种关系是具有社会经济的性质的，也就是我们常说的劳动关系。它不止关系到劳动者自身，也关系到用人企业甚至社会国家的发展。在如今新形势下，我国的劳动关系存在许多问题，例如劳资矛盾突出，纠纷数量明显增多，劳动关系不和谐等，这些都是我国社会发展所面临的挑战。

一、劳动关系的含义与特征

劳动关系涉及主体和客体，主体与客体之间可以是人与人的关系，也可以是人与物的关系。构成和谐劳动关系的前提是一种公平公正的环境。在这样的环境下，劳动关系中出现的各种问题与矛盾，都可以得到合理的化解，而矛盾的双方也可以相互达成关于自己利益的合理诉求。不论是劳动者一方还是用人企业一方，都需要通过正当而且合理的途径来表达自己的利益主张。针对存在的不和谐矛盾，需要相关法律法规来支撑处理。虽然不能完全消除所有的不和谐冲突，但是在和谐的劳动关系中总有一种可以使矛盾冲突最小化的力量的存在。只有使这种力量发挥出自身的作用，各个利益主体才能够实现共同发展。在这样的关系下，不同的主体之间也才能够相互合作并实现共赢。

劳动关系是一种在公平公正的前提下的平衡或和谐。劳动关系……