马季阳 云南省城乡建设投资有限公司

在目前发展过程中，人们对薪酬福利问题始终非常关注，而其也成为经济社会的主要矛盾。虽然我国社会水平始终不断增长，但国民薪酬福利收入增长率却处于下降的状态。再者，薪酬福利的上涨幅度已经与物价水平较大的差距，现有的薪酬福利水平已经无法满足人们的实际需求。针对这一问题，企业必须采取切实有效的措施积极促进薪酬福利制度改革，制定符合现实需要的薪酬福利制度。

一、薪酬福利决定因素与企业劳动薪酬福利改革的相关性分析

对工资决定因素进行分析可以对工资有全面的了解，深刻意识到工资的重要性。例如，“基本工资”可以为员工生活提供稳定的基础，其存在可以有效满足员工的基本生活需要，而“绩效工资”可以让员工满足基本生活的同时拥有工作动力，使员工为了追求更高的生活品质作出努力。

其实，对企业薪酬福利决定因素进行分析，可以为企业进行劳动薪酬福利改革提供稳定的基础[1]。薪酬福利决定因素可以分成多个不同的种类，企业劳动薪酬福利改革也需要结合决定因素进行科学改革，改革需要对绩效薪酬福利和基本薪酬福利进行分别的改革，并在此基础上对奖金、福利等进行改革，以保证企业劳动薪酬福利改革的全面性。

二、企业薪酬福利制度存在的不足分析

随着企业数量的不断增加，人才已经成为企业参与竞争的关键因素。……