张鹤 河南送变电建设有限公司

在企业管理过程中，人力资源管理工作作为非常重要的组成部分，给企业整体管理质量以及管理效率带来很大的影响。随着我国经济的快速发展，对于人才有着更高的标准和要求，当前市场竞争愈加激烈，企业在经营发展过程中需要充分考虑如何合理应用优秀人才，有利于企业在激烈的市场竞争中逐渐提升自身综合实力。换句话说，人力资源管理工作质量对企业自身发展情况有着紧密联系。

一、激励机制在事业单位人力资源工作的作用

（一）激励机制有利于事业单位的服务水平提高

在当前，我国事业单位在人力资源上的改革开始逐步进入到了关键时期。在这个改革的过程中，很多事业单位在经费不足问题上在逐渐地得到摆脱，而且事业单位本身也处于不断发展的过程，在这个过程中也给社会带来了更大的效益。就目前的社会环境来看，事业单位在服务上这一属性较为突出，它所带来的社会效益越大，人民群众的满意度也会相应地大大提升，因此要提高事业单位服务水平，就应该借助激励机制这一科学的人才制度来提高事业单位在人力资源工作中的作用。

（二）利于促进人力资源配置走向完善

在现阶段社会发展过程中，人力资源所发挥的重要作用已表现的非常明显，并且还会对社会经济的发展产生不可替代的作用。并且职工以及干部均属于主体工作者，若对其采取一定的激励措施，便能够使员工的主动性和积极性得以充分的发挥，从而使员工能够在日常工作中全身心的投入，进而使员工的价值和作用得以实现。……