李建国 山西省保德县自然资源局自然资源所

人力资源与经济发展之间具有极为紧密的联系，特别是在当前知识经济的大背景下，人力资源在经济增长、经济可持续发展中发挥出的重要价值与推动性作用更加明显。同时，由于自然资源紧张程度的加剧，人力资源逐步替代自然资源成为促进经济增长的主要动力。综合而言，想要更好实现经济的可持续发展，就必须要对人力资源管理工作展开优化升级。

一、人力资源管理与经济可持续发展之间的关系分析

第一，人力资源管理为经济可持续发展提供动力。依托在人力资源方面投入的增大，能够达到为实现经济可持续发展提供动力支持的效果。特别是在当前知识经济的大背景下，人力资源在经济增长、经济可持续发展中承担的任务更重，人力资源管理与经济增长、经济可持续发展之间的相关性更加紧密。综合来看，在现阶段的社会与市场条件下，人力资源逐步成为促进经济增长的主要动力，人力资源管理在经济可持续发展中的推动性作用得到更明显的显现。

第二，经济可持续发展为人力资源管理提出新要求。社会不断进步、经济不断增长也对人力资源提出了更多要求，也需要人力资源管理工作理念与模式的更新。站在经济可持续发展的视域下来看，原有的人力资源管理工作理念与模式已经不再适用，与当前人才的发展情况、管理需要等并不匹配。换言之，如果依旧沿用传统的人力资源管理工作方法，则无法保证人力资源向人力资本转化的最大化。……