苏丽芳 娄烦县整顿和规范矿业秩序领导组办公室

现阶段，我国经济发展逐渐由高速发展转换为高质量发展。并且随着时代的变化，单一的发展模式已经转变为多方面发展的经济模式，呈现出现代化特征。为能够在全球竞争的时代中增强我国的竞争力，我国应不断加强对于自身核心竞争力的培养。而在这其中最重要的就是人力资源，因此必须要充分认识到人力资源管理与经济可持续发展间的关系。

一、人力资源管理和经济可持续发展的关系

（一）人力资源管理是经济可持续发展的必然基础

我国的经济要实现高质量发展就一定要使经济增长模式得到一定的改变，以往粗放式经济增长模式已经不再适合于我国经济的发展，因此一定要将此模式更改为精细化的经济管理发展模式。这种模式要求将各种资源进行科学性的管理，优化配置。我国拥有较多优秀资源，其中人力资源是实现经济可持续发展的核心资源，只有不断挖掘人力资源，管理人力资源，才能够优化其他资源的配置，因此人力资源管理对于社会的发展具有不可替代的作用，也是推动经济可持续发展的基础。

（二）人力资源管理是经济可持续发展的催化力量

人力资源管理是经济可持续发展的重要力量，人力资源就是对物品与财力相关的人力进行科学的调配，使其处于一种稳定状态，其中就包含对于人的培训和对资源的合理调配，因此可以发现人力资源是通过对人力资本的提升来推动经济增长。……