罗轶宁 浙江沧海建设有限公司

一、知识经济背景下企业经济管理面临的瓶颈分析

（一）企业经济管理理念落后

在知识经济时代，企业应顺应时代的发展，不断创新经济管理理念。对于企业的管理，要不断完善和创新管理制度，确保其能够更好地为企业的经济管理服务。但是在这个阶段，由于企业管理缺乏认识，导致经济管理思想，不能与时代发展保持同步，为管理体系的重建和完善缺乏认识，有些人甚至创新经营管理念，但是实现往往不理想，它从一定程度上阻碍了企业经济管理水平的提升，影响着企业的健康和良性发展。

（二）经济管理制度不完善

一般情况下，企业应该构建经济管理系统的建立，但在实际的工作，因为企业的发展相对缓慢，制定经济管理系统只是一种形式，并不能实现系统的每一个细节工作，系统的形式化更明显；此外，一些企业缺乏相应的监督经济管理制度，制度的约束力严重不足，所以导致企业工作人员对经济管理制度熟视无眼，所以由于经济管理制度不完善，从而使企业的发展受到相应的影响。

（三）人力资源管理工作缺失

人力资源作为企业经济管理的核心组成部分，其重要性不言而喻。但是现阶段对于人力资源管理工作没有足够的重视，没有相应的绩效考核标准，员工的工作始终处于被动状态，其专业知识积累相对落后，也不能跟上时代的发展，它无形中造成了人力资源管理效率低下的现象，严重影响了企业经济管理的有序进行。……