杨军 贵州遵钛（集团）有限责任公司

企业文化是指企业在市场经济的实践中逐步形成的为全体职工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念、经营准则、经营作风、企业精神、道德规范和发展目标的总和。企业文化是企业生存和发展的内动力，体现了企业的核心价值观和行为理念，是企业在自身发展过程中形成的特有的文化管理模式。工会组织作为企业职工组织，是职工利益代表者，体现职工真实意愿，其特有的组织文化和价值观念对促进企业文化建设有着深远的影响。企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。

一、企业文化概念界定

企业文化是企业在适应内部环境和一体化过程中发展的一种思维方式，是员工认为的有效和普遍的基本信念和看法。企业希望员工以这种思维方式去看待问题、思考问题。企业文化对于企业来说非常重要，因为它既代表了企业形象，也增加了员工对企业的信任感，企业文化也伴随着企业的发展而逐渐演变成一种无形资产，从而形成带有企业特色的行为准则、企业形象等。

二、工会工作如何在企业文化建设中发挥作用

（一）有利于提升企业员工的凝聚作用

企业文化往往意味着一个企业所传达出的精神风貌，企业员工是否认同企业就得看企业文化所传递出的魅力。……