任军朋 内蒙古黄陶勒盖煤炭有限责任公司

当前，中国特色社会主义进入了新时代，“十四五”规划已经顺利开局，中国步入了社会主义现代化国家的新征程。一系列的新部署、新要求对国有企业发展的要求更加具体、深刻。党建与文化建设工作，成为促进企业改革的动力，提高企业竞争力的关键因素。如何将企业文化与党建工程充分结合，发挥两者在国有企业建设中的作用，是当前国有企业改革进程中需要面对的问题，本文就此进行分析。

一、国企党建与企业文化建设的重要意义

从实质上看，国企党建与企业文化建设工作在很多方面是类似的，存在一定的共性。在企业良性发展中，国企党建和企业文化建设之间可以相互监督、促进，国企党建可以体现党指导思想的贯彻实施，企业文化能体现党建和企业的发展氛围和形象，二者可以共同推动企业不断前进。国有企业能以党建工作为载体不断深化企业创新，还能以企业文化建设为中心，逐步发挥好党建创新，充分展示党建工作的政治优势。社会主义国家应在深化经济体制改革中不断发展和壮大国有经济，国有企业在不断发展自身的同时推进党建工作更上一个台阶。

二、国有企业党建文化与企业文化的融合模式

（一）创新党建工作建设方式融入企业文化建设

在企业的长期发展中，党建工作和企业文化的建设是十分重要的，这就需要企业的领导对于两者的融合工作加大重视力度，以有效的策略促进党建工作与企业文化融合。……