张伟 中国平煤神马能源化工集团有限责任公司铁路运输处

在国有企业中开展思政工作既可以调动员工工作积极性，又能够提高他们的整体素质，确保员工能过围绕企业目标践行自身价值。而企业文化和思政工作虽然存在差异，但这两者相辅相成，企业文化建设主要目的是提高自身竞争力，而开展思想政治工作重点是坚持党的领导，企业文化建设比思政工作形式更加丰富，也更容易激发员工工作积极性，因此，以企业文化建设为导向开展国企思政工作非常有必要。

一、国有企业思政工作现状

（一）员工从思想上没有重视该工作

企业之间的竞争归根结底还是人，只有以员工为核心，才能建设良好的企业文化，进而提高自身竞争力和影响力。而开展思政工作能够安抚员工的情绪，解开他们的心结，指导他们的思想，但实际上有些企业在管理员工方面存在问题，员工不认可思政工作，甚至比较抵触，加之教育方式枯燥，很容易引起员工的反感，直接导致他们忽视该工作，

（二）企业领导管理能力欠缺

随着我国社会和经济的不断进步，国企的规模也在扩大，对于人才的需求也急剧增加，很多国企都在不断优化内部管理制度和体系，完善员工的薪资福利待遇，为引进高素质人才奠定基础。但不可否认的是，仍旧有些国企在管理方面比较落后，没有学习先进的管理理念，对人力资源管理的认识不足，没有建立薪酬绩效管理机制，思政工作和企业发展相脱离，这些客观存在的问题都直接制约了国企思政工作的进行。……