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伴随着我国社会经济的快速增长，当前国内市场竞争激烈，在这样的大环境下，国企的可持续发展较为艰难。要谋求更稳定长远地发展，国企必须不断增强自身的价值与实力，适应新的市场环境而调整发展策略，除了要在发展上更新策略外，还要在思想上加以重视，不能只谋求短期利益，而是跟随政策及潮流的变化进行调整和创新，建设与之相符的企业文化，进一步推动经济的发展。

一、企业文化与国企政工工作简述

任何企业要想寻求持续稳定发展的路径，就必须有内部核心的企业文化作为指导，用思想文化影响企业员工，常见如员工工作规范、上下部门之间的管理机制、信息流动性等等，这对企业持续稳定发展有着重要意义[1]。企业文化发挥了不可取代的推动性作用，但创建企业文化，使其成为重要的思想武器也是一项挑战，企业文化的建成不容易，但一旦形成，企业往往在内部就存在一种积极健康的氛围，在员工身上产生影响，在这种振奋精神的感染下，员工更好地服务于企业，推动个人与集体的共同发展。由此可见，企业文化包含的内涵很多，如文化观念、价值观念、行为规范、企业制度等等，这些内涵有激励效果也有约束效果[2]。

在国企当中，企业的政工工作则是其核心工作，其包含的内容较多，比如思想政治教育、个人思想教育、行政思想教育、经济思政教育等等，力求将思想教育工作覆盖至整个国企内部，全方位开展。……