邱传凯 清河县农业农村局

在新的社会经济环境下，原有事业单位体制、管理方式等已经无法满足新时期的相关要求[1]。因此，为促进企业发展可持续，相关部门需要积极转变事业发展机制，提高事业单位相关工作人员的主动性、积极性，一方面可以促进事业单位得到全面发展，另一方面可以适应国家战略发展需要[2]。本文主要综述内容包括：事业单位人力资源管理改革、存在问题以及针对性完善措施。现具体分析内容如下：

一、事业单位人力资源管理中存在的问题

事业单位为国家出资工作单位，主要是以政府职能、公益服务等为中心开展相关服务，对人才的需求量很大。调查分析结果显示，健全的人力资源管理可以有效改善企业工作质量，对工作质量的提升具有积极的推动作用，可以实现事业单位可持续发展。然而，在事业单位的实际运作中，由于多种问题的产生，导致对引进和避免人才流失造成了诸多不利影响[3]。具体问题主要表现在以下几个方面：

（一）缺乏对人力资源管理工作的认识

在经济及社会高速发展的背景下，事业单位顺利经营与发展离不开人才，只有充分发挥人才的作用，才可以对事业单位发展起到积极的推动作用。事业单位在发展的过程中，若出现缺少人才的问题，则企业将无法实现创新，发展至一定阶段后会在一定程度上导致相关工作无法有序进行[4]。当前，由于对事业单位经营者人力资源管理重视不够，进而导致大量人才无法得到有效利用，一方面导致人才流失日益严重，另一方面降低了人才的利用率，在一定程度上阻碍了事业单位的经营与发展，不利于企业进步。……