张娟 景县城乡居民社会养老保险中心

随着社会主义新农村建设，我国“三农”问题得到了进一步的解决。农村社会保障体系已经基本构架已经建立，但是随着工作的开展，逐渐暴露出来一些问题，制约了农村社保工作的开展。就农村养老保险来说，随着养老保险新方案与新政策的出台，给农村养老保险工作的开展提供了更为准确的依据。但是在养老保险机构的改革与人力资源管理方面，仍然存在问题。为了提高养老保险工作效率，从根本上解决农村社会保障问题，便于广大人民的监督，加快保险机构改革，优化人力资源配置迫在眉睫。

一、农村养老保险工作机构改革与人力资源管理的意义

在农村养老保险工作开展中，组织与管理体系的构建是一切工作开展的前提，对于保障养老保险工作顺利开展，提高工作效率具有重要意义。由于我国农村人口数量庞大，养老保险的统筹与管理面临着更加复杂的工作的环境，需要解决的实际问题也非常多。为此，在农村养老保险工作中，关键在于机构的改革优化与人力资源的科学管理。农村养老保险机构关系着工作开展的规范性与有效性[1]。而人力资源决定了养老保险工作的效率与质量。养老保险机构作为社会服务部门，其机构体系与人力资源的改革优化，能够更好的发挥其社会职能，促进社会主义新农村建设。

二、养老保险机构改革与人力资源管理现状

（一）农村养老保险机构不统一，管理制度不完善

随着养老保险新政策的落实，养老保险工作机构逐步趋于完善，可以保障农村养老保险工作的开展。……