张启 项城市医疗保障局

在新经济时代下，绝大部分的事业单位都会面临人力资源管理的许多问题。这些人力资源问题如果处理不妥当将会对事业单位本身造成很严重的恶劣影响和后果。可以说，如果一个事业单位的人力资源管理出现了问题，那么这个事业单位就很难得到大的发展。而过去传统的人力资源管理基本都存在着很多的问题和不足，不仅管理效率提低下，而且受限于人为主观因素的影响，很多时候会面临着人为操作带来的风险。那么想要防范和控制事业单位人力资源出现的种种问题，就要重视和创新事业单位人力资源管理。

一、新经济时代下创新事业单位人力资源管理的意义

（一）能够促进事业单位管理模式改革

创新事业单位人力资源管理体系，能够从整体上对事业单位管理模式进行一个改革。加强事业单位人力资源管理与事业单位多个部门之间的联系，使人力资源管理部门能够加大对其他部门的控制力度和影响强度，就会带动与人力资源管理部门关联的多个部门和系统进行调整完善，围绕人力资源管理部门进行多方面的创新和优化[1]。而如果不创新事业单位人力资源管理问题存在的劣势就会被放大，为整个事业单位内部带来不利的影响，不仅阻碍自身管理部门的发展，还会牵连到其他多个部门影响其他部门的发展。创新事业单位人力资源管理问题，就能够有效地解决了人力资源管理的弊端，在完善人力资源管理部门的同时，对其他关联部门和系统的发展和变化起到推动和促进作用，从而从内到外的整体化的促进事业单位管理模式改革。……