季丽果 河南省濮阳市机关事务管理局

随着国家对办公室不断深入改革，原来的办公室体制已经不再适应当前社会的发展，也无法满足了现实的需求从而出现了许许多多的问题。为了更好地满足需求，只能从人事管理制度方面下手，才能确保办公室人员建立一个稳定和谐的办公环境，从而为社会和国家做出更多有益的工作，促进社会的和谐发展。

一、办公室人事管理制度的重要性

事业单位办公室是我国各类人才聚集的地方，是提高我国综合国力和经济基础的重要领域。办公室人事管理制度的改革，能够在一定程度上剔除那些“蛀虫”，留下来的都是一些优秀人才和技术管理人员为社会做出更多地贡献[1]。而运用好办公室人事管理制度不仅关系着事业单位长远发展，还关系着我国社会的进步，只有办公室的人事管理制度运行得当，才能推动社会经济不断地发展，让社会更加稳定和谐。

二、办公室人事管理制度存在的问题

（一）人员流动比较大，难以吸纳优秀人才

在机关办公室工作，经常会出现人员调动和流动的问题，使得办公室很难引进高素质的专业人才，而且就算是引进来了专业的人才也会因为各种原因，如：薪资问题、待遇方面等的原因，事业单位在绩效考核体系中并没有与职工的薪资进行有效的连接，导致了员工的工作的积极性降低甚至可能导致人才的跳槽。加上因为机关办公室的工作相对来说比较稳定，工作也比较轻松，就产生了大量人员空闲的情况，这种现状直接导致了机关办公室的人事效率和办公效率，影响了工作的正常运行。……