徐毓倩 国家能源集团乌海能源有限责任公司

一、引言

在当今疫情常态化的整体宏观背景之下，全球范围内各个国家的经济社会运行发展进入全新阶段，过去那种相对比较粗犷大条的重数量弱质量运行发展理念已经不能很好地适应当前现实需要，这就对我国经济社会高质高效运行发展水平提出了更高的要求，从党务工作自身所具有的基本属性特征角度进行把握，其并不是新生事物，而是具有相对比较悠久的发展演变历史，并在此过程当中逐步形成了一整套切实好用及系统完备的操作实践方式方法，对于所涉及组织机构自身及经济社会的整体运行发展起到了良好的促进作用，企业作为市场经济情境下诞生出现及发展壮大的基础组织机构形式，其一般将经营效益最大化确定为自身的主体目标，在这种情况之下，就很容易片面的认为党务工作与业务工作并不存在密切的关系，然而现实情况并非如此，在中国特色社会主义社会经济的宏观氛围环境下，党务工作与业务工作并非处于对立位置，恰恰相反，两者完全可以实现有机融合及积极匹配，通过科学有效及合理有序的将党务工作与业务工作贯通契合，对于企业日常生产经营的整体效能提升大有裨益，该目标的达成就是扎实可靠的企业党务人才队伍作为积极支撑。

二、当前企业党务人才队伍建设存在的主要问题

（一）职业发展生命周期……

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