陈芳 晋能控股煤业集团古书院矿人力资源部

随着国内市场经济的不断高速发展，改变了以前企业之间的竞争模式，从过去单纯的生产质量的竞争模式逐渐改变为科技人才和综合实力的竞争，这对当前社会对于人才管理也提出了符合时代发展特点的要求。企业的人力资源管理作为当前社会市场竞争的主要因素之一直接决定着企业的经济效益和社会效益。然而国内的人力资源制度体系建立比较晚，企业人力资源管理中的整体绩效也相对滞后，企业内部人力资源管理工作的质量和效率存在着许多问题有待改善。

一、企业人力资源管理中绩效评价的具体概念和含义

绩效评价是企业于基于自身的特定标准而制定的绩效考核和评估，是用来评价员工在日常工作中的表现和具体成果的考核体系。绩效评价的最终结果能为企业人力资源管理提供重要的参考依据和价值的同时也发挥着重要的作用。同时，绩效评价也是企业用于人力资源管理的重要手段，基于评价的最终结果也对其他职能部门对于工作决策、发展规划提供了重要的数据扶持和依据。

二、企业人力资源管理中绩效评价的目的

每个企业都拥有着不同的企业文化、工作规范及以营运理念，这些内容对于企业的长远发展有着至关重要的影响，因此作为企业的重要组成部分的员工就需要对于如上的企业理念深深地根植于自身的思想和行为中。……