李洋 中国有色金属工业第十四冶金建设公司

一、前言

通常情况下，阻碍企业发展的因素有人力物力、资金技术和管理。但在经济全球化的催化下，我国的金融体制不断推进改革，极大程度的拓宽了企业的发展融资渠道，减小了资金对中小企业发展的影响。在这种情况下，若要增强企业发展能力，就要对人才进行有效合理的管理，最大限度的挖掘人的价值。当前在国内的企业总数中规模以下的中小型企业比重较大，然而中小企业的组织架构简单、人力资源管理水平较低，需要针对性的将人力资源管理加入ERP系统中，应用信息技术、先进管理思想和科学管理方法，有效的制定相关措施，助推中小企业的高质量发展。

二、ERP人力资源管理系统的概述

（一）ERP系统概述

ERP是企业资源计划（Enterprise Resource Planning）的简称，其系统是建设在新技术的基础上，以先进的管理思想和科学的管理方法，对企业资源进行计划、管理和控制。ERP系统在集成信息的同时，将企业工作业务、管理理念和数据、人力、物力与系统软件相结合，能优化企业资源调配，满足企业追逐利益最大化的要求，是企业在大数据时代生存和发展的重要管理系统[1]。

（二）人力资源管理系统概述

人力资源管理系统一般指的是企业通过采取系统的理论和科学的方法，对企业内部的人力进行全面的分析、规划、实施、调整，以此来达到增强企业的人力资源管理的能力，让人力资源最大效率的为企业发展目标服务[2]。……