张元未 廊坊职业技术学院

在近些年，随着互联网信息技术的不断进步，使得思想与文化愈发丰富，其都朝向多元化方向不断发展。与此同时，外部环境的变化必然导致企业的生存环境有所改变，从而使得企业对经营管理的需求不断提高。使员工参与到企业的经营管理工作之中，成为现代企业提高自身管理能力的全新突破口。在企业管理工作对柔性管理理念予以引进，彰显柔性领导力，可以使现代企业的管理效率和水平得以有效提高，可以在企业管理过程中对人性化和科学化进行彰显。

一、柔性领导力的内涵

柔性领导力主要是指以人为中心，通过共同价值观、企业文化以及领导人自身的魅力，依靠人的心理过程，采取非强制性的方式，将领导者的组织目标任务和意图转化为被领导者自觉行为。柔性领导最突出的特点是将规章制度转变为价值引领，将行政命令转变为沟通协调，将被动强制性转变为主动互动性，将职务权利转变为文化影响力，与刚性领导力比较来说，柔性领导力具有领导方式的互动性与人性化、领导境界的高远性以及领导效用的持久性等优势[1]。

二、柔性领导力在现代企业管理中的价值

随着我国经济社会纵深方向发展，当前人们的需求也处于不断变化之中，人们的需求已经从过去的物质需求层次向精神需求层次发展，企业员工的精神世界与价值观产生极大变化，人本思想以及实现自我价值逐渐成为社会的主流，传统的刚性管理模式已经无法对现代企业的发展需求予以满足。……