李扣扣 中国水利水电第十六工程局有限公司科研设计院

人力资源管理是企业内部管理工作中非常重要的一部分，政工工作同样也是其中非常重要的一部分，在人力资源管理中应用政工工作，可以促使企业内部整体工作人员的思想观念和企业的经营理念保持一致，让每一名工作人员都能够在自己的岗位上尽职尽责地为企业的发展服务，对企业在竞争激烈的市场环境中稳定的、健康的发展十分的有利。

一、在企业人力资源管理工作中应用政工工作的重要意义

对于一个企业来说，政工工作的全面、有效实施，有助于企业对内部工作人员的思想动态的准确把握，其也是企业开展人力资源管理工作时的重要基础和前提，促使每一名工作人员自身的优势都能够得以充分的发挥，从而更好的服务于企业。

人力资源管理工作是通过及绩效考核以及激励措施的实施，充分挖掘内部工作人员的潜能，将其薪酬待遇和企业发展联系在一起，促使其全心全意的为企业的发展服务。人力资源管理工作、政工工作两者的工作目标相一致，通可以规范工作人员的行为。但是人力资源管理是对工作人员行为的硬性制约，而政工工作则是从思想意识上去影响工作人员的工作行为。将两者有机融合在一起，显然可以发挥更大的效用。

对于企业的发展来说，避免不了会面临一些发展挑战和困难，作在人力资源管理中应用政工工作，能够在一定程度上增强企业的综合实力，这样便可以帮助企业消除一些障碍，确保企业可以朝着一个更好的方向发展。……