闫立志 姜明红

(1.呼伦贝尔市委宣传部 内蒙古 海拉尔 021008；2.呼伦贝尔学院 内蒙古 海拉尔 021008)

党的十九大报告指出，就业是最大的民生。据统计，2021年高校毕业生总人数将达到909万人，再创历史新高。在经历新冠肺炎疫情影响之后，毕业生就业压力倍增。如何适应就业市场，提供人岗相适的高素质毕业生是摆在高校的首要问题。在这背景下，精准把握地方就业市场需求、建构完善的就业服务体系，为大学生提供高质量的就业指导是服务学生、回应社会对高质量就业期待的应然之举。

一、 呼伦贝尔市人才需求的现状分析

(一)基层人才荒问题严重。党政机关事业单位有人才缺口，尤其乡镇一级组织中人才严重匮乏。存在的主要问题是留不住人才，尤其是外地考录的生源，很少能留下来；大部分本地考录的生源，也都想方设法调回旗直部门或更高级别的部门，使得乡镇始终处于青黄不接的人才荒状态，严重地影响了基层工作的开展。

(二)各中小学教师数量缺乏，年轻教师由于编制所限，年轻教师无法及时补充，教师队伍年龄结构和专业结构不合理现象较为严重，甚至出现一定程度的教师队伍断档、一线教学由代课教师维持等情况，使得教育质量受到一定程度的影响。

(三)嘎查、社区工作人员流动大，稳定性差。嘎查社区人才匮乏成为阻碍工作发展的主要原因。由于工作任务重、报酬低，几乎对大学生没有什么吸引力。考录的大学生，也都将其当作一个过渡选择，流动性很大。……