聂娜 山东潍坊烟草有限公司

习近平总书记说：坚持党的领导，加强党的建设是国有企业的光荣传统，也是国有企业的根与魂。在新时期国有企业党建工作只能加强，不可削弱，要从现实入手分析问题解决问题，如此才能根深叶茂，才能基业长青[1]。就目前而言，我国已经进入了中国特色社会主义新时代，与此同时，在不断转型与升级过程当中，国有企业面临新的机遇与挑战，积极做好党建工作则是其中需要考虑的一部分，国有企业党组织领导要充分发挥其作用，把握方向、管理大局、落实各项任务与决策，以党建工作推动国有企业的发展与进步。

一、目前部分国有企业党建工作所存在的问题与缺陷

（一）党建核心作用存在虚化现象

在诸多国企发展中并没有落实党建核心地位，特别是部分基层党建工作存在“雷声大、雨点小”的现象，并演变为“说起来不重要、做起来次要、忙起来不要”的局面，且基层党建工作抓一阵、松一阵。这种情况下，党建核心地位受到影响，党内政治工作严肃性过低，甚至逐渐趋于形式化。

（二）未切实有效的制定监督考核机制

正因为缺乏对党建工作的重视与认知，所以部分国有企业并没有依据实际的发展情况制定监督考核机制，这样一来，党建工作难以落到实处，与此同时，还有诸多国有企业在党建工作开展过程当中没有制定完善的奖惩激励制度，缺乏对员工物质与精神的奖励，导致党建工作质量与效率不容乐观。……