李璇 山东省青岛市即墨区疾病预防控制中心

疾控机构对保证公共卫生事业发展、维护群众生命健康起到十分重要的作用，人才队伍建设是落实疾控工作、维护群众健康的重要前提。但是由于目前疾控机构人才政策缺少合理性，人才总量不足，并且高素质人才引进难、留住难，影响了疾控人才队伍建设。所以，应该加强疾控机构的人才队伍建设，满足疾控工作的需求。

一、疾控机构高素质人才队伍存在的问题

（一）高素质人才数量不足

疾控机构不仅需要专业技术型人才，更需要具有创新意识的复合型人才，同时也需要在拥有知识和相关技能的同时，还具备足够的管理水平的管理型人才。但是这类人才极为匮乏，而且高素质人才的构成也存在不合理的情况，分布非常不均衡[1]。比如在传统的公共卫生领域学科、慢性传染病和慢性非传染性疾病领域的人才较为短缺，但是在传染病专业的人才较多，同时，目前需要高素质人才具备计算机技术熟练应用能力，但这类复合型高素质人才的数量较少。结合现实情况看，疾控机构高素质人才的年龄分布，多数在聘任二、三级技术岗位之后，都已经达到了50 岁左右，相对而言的中青年专业技术人员一般还处在较低的岗位层次。

对于疾病预防和控制工作，工作开展过程中需要有多个不同的知识体系作为支撑，目前的人才结构显然不能满足要求。并且，由于疾控工作的性质具有群体性和社会性，所以广泛受到社会的关注。……