姜富亮 无棣县公路事业发展中心

在行政事业单位发展过程中，关于激励机制的研究和探讨一直存在，但是当前的激励机制没有得到及时更新，无法发挥激励的作用，更加难以满足事业单位发展的要求。行政事业单位是服务性机构，这就需要单位人员有一定的服务意识，保持为人民服务的心态。而且激励机制的建立，可以提高行政事业单位的服务质量，改进单位的日常管理工作，同时，也提高了员工的积极性，让员工以饱满的热情投入工作中。

一、激励机制在事业单位人力资源管理中的作用

（一）使单位员工的配置更加优化

行政事业单位的良好运行，离不开各个部门员工的积极配合，要想使单位员工发挥最大作用，就要实现人力资源的优化配置。而且事业单位还要重视激励机制的建立，把激励机制加入人力资源管理中，促进人力资源管理工作的顺利进行。在建立激励机制之前，人资部门要了解员工的心理活动，还要掌握员工的工作内容，通过奖励提高员工的积极性和工作热情。激励机制需要有一定的科学性和合理性，让员工容易接受，配合度也能更高。

（二）营造良好的工作氛围

激励机制的运用为事业单位的员工提供了一个更公平的工作环境，激发了员工的竞争意识，促使员工在工作上、学习上和组织认同上都会有更好的表现，使事业单位的工作氛围不断地趋于良好和优质。在合理的激励机制下，员工关注自身的表现，他们会更加专注于工作的落实和完成，事业单位的工作效率会得到有效提升。……