汪琴 新疆维吾尔自治区人民医院

如今，人类社会已经迈入了崭新的纪元，单位的生存与发展环境也变得更加复杂多变，要想实现大的发展，能够更好地应对激烈的市场竞争，其重中之重就在于人力资源管理。因此，对人力资源管理就有了越来越高的要求，单位必须对其人力资源管理中存在的问题进行客观的审视，以便找出症结所在，并及时采取有效的解决对策对此加以解决，从而使人力资源管理的整体成效得到切实提高。

一、人力资源管理的重要性

行业之间的竞争，实质上就是人才的竞争，是人才的争夺战。一直以来，现代企事业单位管理者都将如何提供人才保障并通过科学、合理的人力资源管理战略去提高人力资源管理的总体水平，以便为提升单位竞争力作为关注的焦点。通过人力资源管理的大力实施，能在单位管理的全过程中充分融入现代先进的管理理念，促使单位积极地参与市场竞争。与此同时，只有在公平、公正的文化氛围内，才能体现出员工的价值，才能更科学地规划个人职业生涯，更好地协调个人利益与单位的整体利益之间的关系，从而实现员工的个人价值，努力为单位创造出经济效益。

二、人力资源管理的问题分析

（一）对人力资源管理建设投入不足

从战略层面上讲，人力资源投资是一种长期的、间接的投资，这是因为人力资本是一种隐性的资源，且不能直接快速的转化成价值。很多企业急于求成，反而逼走了大量员工。……