潘庆 西北师范大学

人力资源会计是确认和计量人力资源成本与价值的一种会计程序和方法，其实质是运用并融合了经济学和人力资源管理学的相关原理，也是会计学的创新发展。美国人赫曼森于1964 年第一次提出人力资源会计的概念，他提出，“人力资源构成了企业最有效的经营资产，为使会计报表更为完善，对企业管理公务员更为有用，其内容应该包括人力资本。”通过几十年的发展和创新，时至今日人力资源会计理论体系越来越完善，应用范围越来越广，实践成果越来越丰富。

一、人力资源会计应用的重要意义和主要内涵

1.人力资源会计应用使会计学在实践中的不断完善和发展创新

经过人们长期的研究和发展，人力资源会计演变成为会计学的一个重要的分支，在过去传统会计只是把人力资源作为费用来进行核算的，简单的将人力资源作为费用核算已无法让企业决策者根据相关会计信息作出正确的决策。在现实中，人力资源会计较好的解决了这一问题，它运用传统会计学中的基本原理和基本方法，在会计平衡公式中引入人力资产、劳动者权益，科学合理反映出人力资源价值，让管理者资产清晰，为其科学合理的规划和决策提供了根本保障。因此，我们可以看到人力资源会计应用使得会计学在实践中的不断完善和发展创新，并取得较强的应用性效果。

2.人力资源会计应用是人力资源真正成为战略资源的显著特征