席湘宜 中国中原对外工程有限公司

当前，国有企业正在持续深化管理体制改革，积极探索建设中国特色的现代企业制度，着力推进治理体系和治理能力现代化，为打造世界一流战略部署注入动力、提供保障。面对新时代、新理念和新征程对人力资源管理体系、管控方式及相关制度安排提出的更高要求，必须加强人力资源管理制度体系的顶层设计和政策安排，不断调整适应、完善创新。从提升竞争力、创新力、影响力、控制力和抗风险能力五个方面入手，不断推进建设“专业化、市场化、高质量、高效能”战略人力资源管理体系，努力增强系统性、实效性和协同性，可以有效推动国有企业组织人事工作。

一、我国国企人力资源管理中的现状

因为我国长期处于计划经济体制制度发展背景中，很多人在这一方面都缺乏正确的认识，存在错误的思想，会觉得只要在人力资本上进行一次投入就能获得长期的效果，这一思想的存在能够在很大程度上影响人力资源管理工作的正常开展，例如，人力资源的开发和利用。缺乏有效的制度建设，对于人力资本的保证和投资并不能保证，在后期也缺乏重视，逐渐减少了培训教育上的投资，甚至有的企业会直接放弃，这对于员工有着较大的影响，国企人力资源质量得不到保证，影响企业经济效益的提升，不利于企业更好的发展。另外，随着改革开放和经济技术的不断提高，我国国企在产品市……