张建党 中铁十七局集团第六工程有限公司

一、政工工作在施工企业人力资源管理中出现的问题

（一）施工企业自身问题

随着我国经济体制的改变，我国各大经济领域都在进行变化，施工企业也正在根据国家所下达的政策，对其内部的实际情况进行相应的调整和改进，用以面对当前的市场竞争和时代发展。通过研究发现，市场中存在很多施工企业过于注重经济效益而导致施工企业内部分工不佳，最终导致施工企业发展不畅。另外，对于在基层项目工作的基层工作者，不仅要面临长时间的加班，还要忍受工资福利待遇差等现状，在此基础上相关领导者还把强制加班当作理所应当并没有把员工当作是施工企业的一部分，员工在正常工作中也没有相应的话语权，难以加入施工企业的日常管理工作中。长此以往，员工往往会对加量不加价的工作产生抱怨，最终导致负面情绪激烈，难以保障施工企业的正常发展。

（二）政工工作人员素质参差不齐

目前，我国施工企业的政工工作人员素质参差不齐，也是当前施工企业面临的主要问题之一。随着国企改革的不断深化，当前的施工企业逐渐开始以经济利益作为企业发展的目标与方向，直接将资源投放到能够快速产生经济效益的环节，往往忽略政工队伍的建设，影响了企业各项工作的顺利进行。

（三）政工工作方式较为滞后

当前，我国已经步入经济发展的新常态，社会正处于深刻变革的关键时期。……