朱晓玲 天津渤化永利化工股份有限公司

一、薪酬激励机制的含义

薪酬激励机制可以有效提高企业绩效。企业生产经营的主要动力就是劳动力，劳动力在企业经济发展中起着重要作用，因此，企业员工的工作质量与效率对企业经营发展造成影响，而薪酬激励机制能够充分调动员工对工作的积极性，使得员工认知自己的价值，认可自己，在日后工作中可以充分发挥其能动性，更好的投入到自身的工作中，并且更加对工作负责；此外，薪酬激励机制能够促使企业中的每个员工都受到应有的尊重，促使企业的工作环境达到良好效果，使得员工在工作中激发出创造能力与创新能力，提高企业竞争力。

二、薪酬激励机制的现状及发展

（一）没有完善的考核制度

大多数企业对薪酬激励机制都不够重视，基本都没有完善的薪酬机制，降低了员工对工作的积极性。首先，薪酬激励机制没有相关的规定标准，在各个岗位中都没有针对性的薪酬标准；其次，薪酬机制没有与员工绩效相结合，员工绩效可以充分反映出员工的综合素质与工作能力，主要包括专业技术能力、素质、相关知识的掌握等等，因此，企业的薪酬机制应结合员工绩效，从而提高薪酬机制的激励作用。

（二）对薪酬激励机制的重视不够

部分企业对薪酬激励机制都不够重视，薪酬机制都不完善，机制的不完善会直接影响到企业生产经营活动的效率，企业中许多的管理人员思想较传统，没有适应现代社会的发展。……