陈明华

文章对岗位设置在事业单位管理中所具有的导向性进行了详细的探析，并且对相应党线作用的深刻内涵进行了详细的阐述，根据相应的岗位设置特点，对增加其导向性的措施进行了详细的提出。同时，对聘用人员所应用的管理机制、上岗要求的合理性，以及相应的信息化技术应用与创新型人力资源管理方式进行了详细的探索，希望能为我国的事业单位在进行岗位设置的过程中提供有效的人力资源导向性参考。

一、引言

在事业单位的发展过程中，人力资源有着极其重要的现实作用，而对人力资源的岗位进行有效的设置，能够使人力资源在事业单位中的工作效率得以大幅度提升，并且使人力资源自身所具有的价值得到尽可能的发挥，因此相应的岗位设置在人力资源的管理过程中，被事业单位内部起到了一定程度的现实作用，相应的事业单位应该广泛的通过对岗位进行有效的设置，进而使人力资源管理的水平都有进一步提升，从而使相应的岗位设置所具有的导向性得以进一步的发挥，使岗位职责的合理性得以进一步提升，使岗位设置的体系域进一步的完善，从而使整体人力资源管理的水平得以大幅度提高。此外，在相应的岗位设置工作时，需要充分的将整体岗社会工作与社会发展的需求始终保持一致，进而使整体事业单位在发展过程中的整体人力资源晋升空间得以进一步提高。……