罗婷婷

高绩效人力资源管理是如今企业管理中必须要面对的问题。通过运用高绩效人力资源管理方式，使其给企业发展带来巨大的机会。企业的战略实施能力具有中介的作用，依据相关的调研结果能够得出企业的战略实施能力对中介效果的提升具有显著的作用，能够促进企业高绩效管理模式的发展。

一、前言

高绩效人力资源管理模式起初是来源于美国，我国目前应用的时间相对较短，因此，在应用过程中还存在很多问题。如何有效的实施高绩效的人力资源管理模式，并充分发挥战略实施能力的中介作用，成为了新形势下企业管理人员需要研究的方向。

二、高绩效人力资源管理的重要性

如今各个企业的关注重点就是做好企业高绩效人力资源管理，现在的社会需要具备高能力和潜力的人才。人力资源管理的重要性被越来越大的企业所看重。高绩效人力資源管理不光是当前企业的迫切需求，也是企业为满足现代化发展需求的另一种体现。企业的发展避免与社会脱节，企业要想做到长久的生存且不断的发展，就需顺应时代的发展趋势。如今，我国经济正处于关键的转型期，所有企业也在面临同样的问题，而转型成功与否就在于人才，将人才的作用充分发挥，能够明显增强企业的实力，带给企业更多的利润。企业该如何吸引并留住人才通过高绩效的人力资源管理能够实现。对企业而言，人力资源管理不光是面向全部员工，而是要找到关键点，即对企业核心员工的管理。……