□文/孔艳艳

（郑州商学院 河南·巩义）

［提要］随着社会经济的加速发展，我国的社会主义市场经济不断转型。因此，中小企业必须更加重视人力资源可持续发展，因为良好的人力资源发展有利于提高中小企业的绩效和竞争力。本文对中小企业的重要性进行论述，分析中小企业发展现状及存在的问题，并提出中小企业人力资源可持续发展路径。

在经济转型背景下，人力资源可持续发展是非常重要的。在竞争激烈的商业世界中，员工的培养发展被认为是企业长期发展和进步的最重要的推力，因此对中小企业人力资源可持续发展路径的研究是一个重要的研究领域。

一、背景及意义

人力资源可持续发展是通过员工培训和组织发展来提升员工的工作技能及熟练程度，最终提高中小企业的经济效益，获取更多利润。根据《2019年人类发展报告》，中国是世界上人口最多的国家，人口总数约为14亿，人口占世界的18.4%，相比于2019年增长了0.39%，人口密度为144.3人/平方公里，国土面积世界排名第三位。全国超过3%的人口仍处于多维度贫困中，约17.1%的人较有可能重新陷入多维贫困。人口过剩给一个国家及其自然资源带来了巨大的挑战，资源约束不利于人力资源可持续发展，在我国贫困和失业还是需要亟待解决的问题。在此背景下，探索人力资源可持续发展的路径是必要的，因为通过人力资源的培养才能提高国民的文化素质，提高技能水平，增加收入从而提高国民的幸福感和自信感，提高其社会地位。……