□文/ 张 洁 曹晶颖

（河北师范大学商学院 河北·石家庄）

［提要］ 新时代背景下，人才质量对区域发展尤为重要，雄安实现我国“ 千年大计”必然离不开高新技术人才的不断注入。 本文主要研究雄安新区人才管理机制现状，运用SWOT分析法了解现有机制的优势和劣势，以及当前面临的机遇与威胁，从而探究雄安新区发展对各类高素质人才的需求。 并根据分析结果，提出相关建议。

一、绪论

（一）选题背景。近年来，雄安作为京津冀协同的牵引地，在全国区域发展布局中发挥着越来越重要的作用，并致力于打造高质量、全国意义的新区。但是，在新区建设的初期急需各类高端人才，只有妥善解决人才的引进、留任、培训等问题，才能更快地融入经济快速发展的新时代。如今21 世纪，新经济、云平台、5G 技术的不断普及，必然会影响区域内人才引进、培训与管理等决策，大数据、AI、云计算的兴起推动了人力资源管理不断向智能化迈进。2020 年的新冠肺炎疫情加速了数字化进程，智能化为企业管理者提供了重新定义管理职能的机会，也为管理者的人力管理带来不可逆的挑战，为适应时代发展积极应对变革，企业的人才培养模式紧跟技术发展动态不断创新。

（二）选题目的及意义。 在新经济时代下，雄安新区应该如何因地制宜制定高效的人才管理机制显得至关重要。本文以“创新人才培养模式，助推省内经济发展”为目标，重点分析新形势下雄安新区的发展契机及其独特的资源优势，为新形势下复合型创业人才培育模式提供新思路，从而更好地吸引人才、留住人才、培育新型人才。……