高艳东

近期，劳动者保护等话题引发社会关注，有舆论发起互联网公司是否应严格限制劳动时长的讨论。

在工业社会，机器生产统一、劳资关系简单，《劳动法》（含《劳动合同法》，下同）不分岗位、工种推行8小时工作制等保护制度。然而，平台经济改变了工业时代的劳动模式，如劳动报酬即时提成而非按月发放、劳动者自带生产资料（车辆、手机）而非由平台提供、劳动者自己安排工作场所和时间而非由平台决定。在生产方式多元化的时代，《劳动法》规定的很多保护制度脱离了生产场景；在劳动方式灵活化的年代，《劳动法》的一些强制标准需适应经济形势。

加强对劳动者的保护是硬道理，但机械执行8小时工作制并非最优思路。面对多元、个性、灵活的就业形势，未来《劳动法》修订需本着“以市场调节为主、国家保护为辅”的思路，扩大保护范围，减少强制标准，实现劳动者利益的最大化。

我国《劳动法》实行简单的二元划分，从属于企业的劳动者，其劳动关系会受到《劳动法》的强保护；相反，具有独立性的劳动者，其劳务关系只能受到《民法典》的弱保护。劳动、劳务关系的二分法，落后于平台经济的发展需要。

从“集中劳动”转向“分散工作”，是社会发展的趋势。工业时代的生产模式是大工厂、流水线，劳资关系是简单的“企业雇用员工”，工人统一上班、分工生产、集体下班，“朝九晚五”的打卡制就是这一模式的产物。但是，“集中劳动”的必要性正在降低。一方面，“集中劳动”带来了很多社会问题，如早晚高峰的拥堵，节假日生产资料的闲置，对子女照料的缺失等。……