朱秀梅, 裴 育, 费宇鹏, 郭润萍

（吉林大学 管理学院，吉林 长春 130022）

一、引 言

古有“杭城大街，买卖昼夜不绝，夜交三四鼓游人始稀，五鼓钟鸣，卖早市者又开店也”，今有“大众创业，万众创新”，可见，古往今来，创业始终是推动社会经济发展的重要一环，而创业激情则是保证创业者持续活动的有力支撑。被誉为“创业教父”的马云曾提到：“创业路上需要激情，激情是创业的油门。”诚然，创业激情不仅能够激发创业者的认知潜力（Cardon等，2009），还能强化创业者的信息处理和决策过程，帮助其克服创业过程中的重重困难（Baron，2008；Cardon等，2009），不断催生创业努力与创业坚持。然而，创业并非完全是创业者个人英雄主义的展现，更是一个社会分布过程（Harper，2008），需要创业团队的共同努力来有效推进创业活动。因此，创业团队成为新企业成长的中坚力量。近年来，“创业团队”已经逐渐受到学者们的关注和重视，毕竟在大多数情况下是团队创立并领导了新企业（Kamm等，1990；Klotz等，2014）。虽然曾有少数似乎单枪匹马创业成功的英雄得到了人们的赞叹惊呼，但是从历史上刘关张桃园三兄弟到梁山泊的一百单八将，再到现如今阿里巴巴的十八罗汉，团队才是成功创业的中流砥柱（张玉利，2018）。创业是一场艰难的持久战，也是一段情感之旅，团队创业激情（team entrepreneurial passion，TEP）是新企业团队始终保持创业热情，持续奋进的不竭动力。

随着团队创业激情在创业过程中的重要作用被逐渐认知，团队创业激情逐渐走入学者们的研究视野。但总体看，团队创业激情的研究尚处于初级阶段，是创业领域当中一个极具前沿性和挑战性的研究问题，尤其是在团队创业激情的形成机制和作用机制方面存在明显的研究局限和巨大的研究空间。……