◆李红生

一、前言

事业单位是国家重要组织机构，事业单位的合理运转，不仅可以全面推动社会经济水平的发展，同时还能够有效解决人们在工作和生活过程中所产生的实际问题。对于事业单位来说，人力资源是事业单位运转必不可少的核心性资源，在事业单位整体运转体制当中占据着重要的地位。事业单位在进行人力资源管理工作时，要重点提升单位的核心竞争力，充分发挥人力资源的能动作用，使其在运转过程中创造出更加明显的价值。结合当前我国社会发展的实际状况，事业单位需要全面创新人力资源的管理形式，推动人力资源管理工作的层次化发展，为事业单位的整体创新发展提供不竭的动力[1]。

二、当前社会背景下事业单位人力资源管理创新的重要意义

目前，我国正处于社会经济发展转型的关键时期，各个行业都秉承创新发展的思路，进而全面适应时代的发展与市场需求。事业单位作为政府机构的重要组成部分，同样要在第一时间进行全面的创新和发展，更加有效地推动政府职能的发挥。具体来看，事业单位人力资源管理创新的意义主要有以下几点：

（一）事业单位创新发展趋势明显

随着我国社会经济水平的发展和转型，其对应的政治任务也产生了一些变化，服务方向发展的趋势愈发明显。事业单位的性质是国家行政机构，在这种情况下必须要进行全面的管理和创新，进而更加有效地发挥政府的相关职能。……