杨海福◆

一、做好工商管理培训工作的重要性

（一）提高企业管理人员的专业水平。在企业中加强工商管理培训，有利于提高管理人员的专业素质，提高他们的管理知识素养水平，使得他们能够掌握更加科学的管理方法开展工作，有效地提高企业整体的管理水平，促进企业内部工作的高效开展，进而促进企业的稳定发展。工商管理培训应当面向企业全体职工开展，使得全体职工能够正确的认识到管理工作开展的内容和重要性，促使他们在日常工作中积极配合管理工作的开展，例如认真重视绩效考核工作的开展，认真重视财务管理工作的开展，积极配合各个部门工作的开展，使得企业内部管理工作效率得到有效的提升。

（二）提高企业的市场竞争力。加强工商管理培训工作的开展有利于提高企业的市场竞争力。随着我国经济的快速发展以及经济全球化发展，使得我国企业在发展过程中所面对的发展压力和竞争压力不断的增大。因此企业想要在激烈的竞争市场中脱颖而出，就要不断的提高自身的核心竞争力。通过加强工商管理培训，可以提高管理人员的综合素质，提高企业整体的管理水平，使得管理人员能够正确的掌握到企业的发展方向，制定更加科学有效的发展战略，保证企业未来发展的稳定性。通过加强工商管理培训，提高了管理人员的综合素质，使得他们能够正确的分析企业当前发展中遇到的问题，并结合企业发展的实际情况制定有效的解决方案，有效的降低企业管理中面对的风险，促进企业的稳定发展。

（三）有利于促进企业适应市场形势变化。企业积极开展工商管理培训对于促进企业适应市场形势变化起着重要的作用。因为随着我国经济的发展和经济的全球化发展趋势，我国企业在发展过程中也受到了不同方面的限制，比如发展空间的限制，资金的限制，技术的限制等，使得我国企业在发展中所面临的国内外形势越发严峻。面对严峻的竞争环境，通过加强工商管理培训可以提高管理人员的综合素质水平，使得管理人员学习更多的国内外先进管理理念和管理方式，从而打造一支高素质，高水平的管理人才队伍，帮助企业更好的适应经济形势的变化，保障企业的稳定发展。

二、当前企业工商管理培训存在的问题

（一）缺乏对工商管理培训重要性的认识。做好工商管理培训工作，对于提高企业的管理水平起着重要的作用，但是许多企业管理者都没有认识到工商管理培训的重要性，导致工商管理培训工作得不到有效的落实。即使部分企业有开展工商管理工作，但是形式化和表面化比较严重，培训效果得不到保障。在实际的培训当中，许多企业缺乏将培训内容和具体工作进行结合，导致培训内容缺乏针对性，培训过于空洞，没有发挥好培训的作用。许多企业之所以会开展工商管理培训工作，主要是为了应付上级部门的检查，缺乏对培训内容的优化，导致培训内容体系不够科学，培训效果得不到提升。在开展工商管理培训中，由于缺乏对该项工作重要性的认识，导致培训对象不够明确，许多企业的工商管理培训主要针对管理层人员开展，而不是全体职工，使得企业整体管理水平无法提升。

（二）工商管理培训内容缺乏深度和广度。当前企业的工商管理培训内容也缺乏深度和广度，因此无法发挥培训对促进企业稳定发展的积极作用。企业要想得到稳定持续发展，必须要认识到工商管理培训的重要性，加强培训工作的开展，但是许多企业的工商管理培训工作开展仅仅是形式化和表面化，使得培训内容的深度和广度达不到相关的要求，不利于促进企业的发展。随着新时代经济的发展，企业之间的竞争不断增大，企业要想在竞争中脱颖而出，就必须要突出工商管理培训的作用，提升企业整体管理水平。所以在制定培训内容时，要保证内容的与时俱进，比如在培训中，不仅要对课本理论知识的传授，更要结合当前社会发展的需求和经营实践，来完善培训内容，进而提升培训效果。

（三）培训师资力量薄弱。一般情况上，企业工商管理培训的要求要比一般的企业培训要求要高，因此对师资力量的要求更高。工商管理培训师不仅要具备足够的学历条件，更要具备较高的工商理论知识以及丰富的实际经验，才能有效的解决职工在培训中所提出的问题。但是目前由于我国大部分企业都缺乏对工商管理培训工作的重视，使得培训工作还处于初步发展阶段，大部分企业都缺乏高素质的管理培训人才。因为企业为了节省工商管理培训的支出，常常会聘请薪资要求较低的讲师，但这些讲师的知识水平无法满足当前培训工作的要求，使得工商管理培训质量得不到保障，进而影响企业整体的管理水平。

（四）培训方式缺乏多元化。大部分企业在进行工商管理培训都采用传统的理论讲课模式，传授内容也过于单一枯燥，无法吸引职工的学习兴趣，进而影响培训效果。此外，仅仅进行理论知识的传授是无法提升员工的管理水平，企业要加强理论知识和实践经验之间的结合，加强对培训内容的创新，才能有效的提高培训的趣味性，才能更好地引起职工的学习兴趣，进而提升培训效果。

三、完善工商管理培训的措施

（一）加强对工商管理培训的重视。要发挥工商管理培训在企业管理中的积极作用，必须要提高对工商管理培训的认识，提高对该项工作的重视程度。首先，企业领导要树立正确的管理观念，要结合企业的短期发展和长远发展，加大资金和人力的投入，充分提高工商管理培训工作的开展。其次企业要进一步加强工商管理培训宣传工作的开展，从而营造良好的企业氛围，进而向员工传递创新的管理观念，提高员工对工商管理培训的重视程度，提高员工在培训中的参与积极性，从而有效的提高工商管理的培训效果。

（二）完善工商管理培训内容和方式。针对当前企业工商管理培训存在的内容问题，企业要加强完善培训的内容和方式。随着新时代经济的发展，当前企业发展模式也越来越多元化，因此企业所开展的工商管理培训也要朝着多元化的方向发展。企业要不断的丰富和完善培训内容和方式，充分的发挥工商管理培训在企业运营中的积极作用。比如企业可以加强现代化技术在工商管理培训中的应用，借助信息技术来查询更多的培训内容，有效的提高培训内容的丰富性。针对于传统的培训方式，培训讲师也要对其进行创新改革，加强培训方式的多元化发展，比如可以采用分组讨论的方式，可以加强多媒体技术在培训中的应用。培训员工也可以尝试作为培训师来分享自己的学习心得。采用分组讨论的方式，可以加强员工之间的工作交流和思想交流，也可以促进各个部门之间的沟通，使得员工可以各自发挥自身的优点，共同成长。比如在进行工商管理培训时，财务管理部门的员工可以传授相关的财务管理知识，人力资源管理部门就可以传授关于薪资和绩效方面的知识，从而有效全面的提升员工的管理知识水平。为了更好的发挥出工商管理培训的作用，企业要加强培训中的人力物力投入，特别是要加强对现代化技术的应用，保证培训工作的有序开展。

（三）完善工商管理师资队伍。培训讲师的素质水平直接影响着培训效果，因此企业要完善培训讲师资队伍。在选用培训教师时，不能只重视讲师的理论知识水平，更要重视讲师的实践经验水平，企业可以通过建立讲师审核和考核制度。结合制度的内容和要求来对讲师进行聘用审核和工作考核。工商管理讲师在日常的培训当中，也要注重自我能力的提升，不断地丰富自身的工商管理知识，从而更好地指导员工开展工作。为了有效的保证工商管理培训的效果，企业可以从学校聘请资深的工商管理专业教师来进行授课，从而对员工传授更加专业和全面的工商管理内容，企业也可以从专业机构中聘请讲师来对员工进行授课。

（四）完善工商管理培训模式。要保证工商管理培训的效果，企业必须要重视完善培训的模式以及考核的方式。只有完善培训考核的方式，才能提高员工对培训工作的重视。在进行培训考核时，不能采用单一的考核方式，这样是很难提升员工的学习积极性，也不利于培训工作的开展。在实际的工商管理培训当中，讲师可以结合不同部门在实际工作中遇到的问题，来采用不同学习培训方式，进而提高培训的针对性和有效性，有效的提高不同部门员工的企业管理能力。此外，关于员工的培训效果考核，可以采用不同的模式，不仅要采用笔试的考核方式，也要进行专业技术的实践考核。针对不同管理层次的员工，要制定不同的考核内容，从而保障考核的全面性和有效性。

四、结语

总而言之，加强工商管理培训工作的开展，有利于促进企业的发展和进步，对于提高企业的市场竞争力起着重要的意义，因此，企业必须要认识到管理培训工作的重要性，加强管理培训的宣传和推广，提高员工对于工商管理培训的正缺认识和重视，进而提升员工整体的管理水平，有效地解决企业在管理中存在的问题，更好的促进企业的稳定发展。