易俊忠

一、前言

本文以河南省某省级公立医院为样本，分析该医院高素质专业化中层干部队伍建设情况，探索加强公立医院干部队伍建设的具体措施，科学评价当前现状；总结医院在该院干部队伍建设工作中的主要做法，阐述医院在干部引进、选拔、培养、管理方面的具体举措，通过实证研究干部队伍建设过程中出现的各类问题，系统总结存在的问题和不足，重点提取可以在别单位推广的成功经验，总结深化，形成可以复制推广的做法，进而达到不断提高干部素质和管理水平，提升公立医院的可持续发展动力的目的。

党的十九大提出，建设高素质专业化干部队伍，要坚持正确选人用人导向，突出政治标准，要“大力发现储备年轻干部”。公立医院是我国医疗服务体系的主体，是党领导的卫生健康战线的主力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。着力锻造高素质专业化中层干部队伍，不断加大中层干部素质与能力的培养力度，构建管理人才高地，发挥中层干部举足轻重的作用。公立医院中层干部岗位胜任力的高低，不仅关系到国家的各项医改政策能否有效得到落实，同时直接关系到医院的高质量可持续发展。

二、公立医院干部队伍建设的重要性

（一）公立医院中层干部队伍的重要性

“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”对于公立医院的中层干部尤为如此。公立医院是目前我国公共卫生服务的主要供给端，是守护人民群众全周期身体健康的主力军，是支撑健康中国建设的架海金梁，是维护国家安全、彰显综合国力和实现社会主义事业可持续发展所不可或缺的部分。……