张耘辅

（作者单位：兰州市劳动保障监察支队）

一、前言

新时代社会背景下，我国对社会主义市场经济建设做出了新的要求，质量优先、效益优先成为当前各行各业的主要发展目标。而事业单位作为服务于民的单位，在创新型国家建设中起到了至关重要的作用，想要充分发挥事业单位的作用与价值，则必须要注重人力资源管理的创新与优化，这样才能培育出优秀的人才队伍，促进我国社会经济的高质量发展。

人力资源是事业单位中不可或缺的关键内容，也是提升单位核心竞争力的重要支柱，只有不断加强人力资源管理，才能为事业单位持续输送优质人才，从而更好地推动单位的稳定可持续发展。然而，就当前实际情况来看，我国事业单位人力资源管理还有许多不足，尤其是在创新发展过程中碰到了一些障碍，难以发挥出管理的真正作用与价值，必须要采取措施加以完善与优化，才能更好地推动事业单位的发展。由此可见，在新时期社会背景下，对人力资源管理在事业单位中的创新发展路径展开深入探究，有着极为深远的指导作用。

二、人力资源管理与事业单位的概述

（一）人力资源管理概述

据相关资料显示，人力资源管理这一概念的最初出处是在一本名为《管理实践》著作当中，之后经过长时间的积累与发展，使得人力资源管理理论越来越完善。而通过分析我国人力资源管理历史可以看出，其发展过程大致包含了3 个重要时期，首先是人事管理，重点集中在对人的管控，涉及到人事计划、组织、指挥等内容；……