凌宏伟

（湖南环境生物职业技术学院，湖南 衡阳 421005）

1 高校学生数量的增长使人事管理难度增加

截至 2020 年 3 月，全国共有普通高等学校 2 663 所（含独立学院 265 所），比上年增加 32 所，增长 1.22%。其中，本科院校 1 245 所，比上年增加 2 所 ；高职（专科）院校 1 418 所，比上年增加 30 所。全国共有成人高等学校277所，比上年减少了 5 所 ；研究生培养机构 815 个，其中，普通高校 580 个，科研机构 235 个。普通高等学校校均规模10 605 人，其中，本科院校 14 896 人，高职（专科）院校6 837 人。全国各类高等教育在学总规模达到 3 833 万人，高等教育毛入学率达到 48.1%。

而就在 2020 年完成的高考招生后，仅郑州大学一个大学录取的新生人数就高达 11 056 人，而在招生人数排名前五的学校中，郑州大学、山东大学、西南大学、吉林大学、华南农业大学的招生人数均过万人（如图 1 所示），2020年的高校招生人数同比 2000 年的招生规模已经扩大了 3倍。高校人数的不断增长带来的是对人事管理的要求不断提升，再依赖传统的人管人模式，显然已经变得不太现实了，数据管理才是解决问题的源头。

2 高校人事管理需要融合“大数据时代”

正如维克托·尔耶·舍恩伯格在《大数据时代 ：生活、工作与思维的大变革》一书提到的，大数据带来的信息风暴正在变革我们的生活、工作和思维，大数据开启了一次重大的转型。同理应用大数据技术，也将为高校人事管理带来一次全新的变革转型以及管理升级。

在搭建高校人事管理的大数据平台之前，先要考虑如何进行大数据的正确应用以及安全管理，主要有以下 3 点。……