文_柳畯译

企业在解除劳动合同前如果不通知工会，很可能被判承担赔偿金。笔者结合法院判决，就解除劳动合同前通知工会程序进行阐述。

未通知工会，会发生什么？

小李是好旺公司的职工，因经常迟到旷工，严重违反了公司规章制度，公司按照制度对其予以辞退，并通过邮件的方式告知其本人。但却没有将辞退小李的情况告知公司工会或者其他基层工会。小李一纸诉状要求公司支付单方面违法解除劳动的赔偿金。

很多企业和劳动者认为，小李肯定败诉，因为辞退有客观事实有制度依据，也已通知劳动者，各方面都到位。但是，遗漏了通知工会这一程序，将导致该解除劳动合同行为被认定程序违法，即便事实依据充分，仍会被认定为违法解除劳动合同。

哪些法定情形应当通知工会？

《劳动合同法》第四十三条明确，企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条也明确，企业按照《劳动合同法》第三十九条和四十条规定的情形单方解除劳动合同，应事先通知工会。

根据这两条规定可以看出，用人单位在以下情况解除劳动合同，应当通知工会：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；……