宋 超 齐 放

（1.中共中央党校（国家行政学院） 北京 100091；2.广西科技大学 马克思主义学院 广西 柳州 545006）

年轻干部是我国干部队伍群体的重要组成部分。长期以来，我们党高度重视年轻干部的选拔与培养工作。习近平总书记在2020年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调指出：“干部特别是年轻干部要提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，不断解决问题、破解难题。”［1］深刻指明了新时代背景下年轻干部成长与发展的主攻方向。作为干部队伍中的新生代力量，年轻干部要善于积极主动塑造自身的正向辨识度，勇担时代重任，践行干部标准，在建设中国特色社会主义事业的伟大进程中贡献个人的智慧和力量。

一、年轻干部职业成长的特性分析

准确把握年轻干部群体在成长过程中的一系列特征，对于年轻干部的培养和选拔工作具有重大实践意义。从领导力层面来看，年轻干部的个人领导力正处于培养和生成的阶段；从威信力层面来看，年轻干部的个人威信力正处于积淀和塑造的阶段；从发展力层面来看，年轻干部的整体职业生涯正处于上升和成长期。

（一）个人领导力处于培养期。在管理学语境中，领导力是指领导者在长期的工作和实践过程中形成的管理水平、领导能力、个人魅力、职业形象等多种要素的综合概括。……