孙 乔 薛 婧

一、前言

事业单位在积极推动我国经济社会协调健康发展以及促进人才就业等方面发挥着重要引导作用，而事业单位专业技术人员职务的聘任是单位人事管理的重要组成部分，把符合事业单位发展的专业技术人才聘用到合适的岗位上，对于完善单位的内部激励机制、促进单位的改革和发展具有重要意义。本文论述了事业单位专业技术职务聘任中的一些问题，并就此提出了一些对策建议。

二、部分事业单位专业技术职务聘任工作中存在的问题

（一）岗位设置层次简单

岗位设置工作是用于转化和搞活事业单位内部用人管理机制的一项基础性管理工作，对于全面有效地推动人才队伍建设起着主导性作用，是人事管理的根基，也是开展专业技术职务聘任的前提条件。用人主体单位只有科学、合理地设置专业技术职务岗位，才能将合适的专业技术人员聘任到合适的岗位，实现人才效用最大化。早在2006 年，为了进一步深化事业单位人事制度改革，我国就提出事业单位要积极完善岗位设置管理制度，探索建立岗位设置动态管理机制。但是在具体实践中，由于部分管理人员没有深刻认识到岗位设置的长远意义和重要基础性作用，没有花费精力开展岗位设置，或者仅仅将岗位设置的作用停留在签订聘用合同的纸面上，对如何通过设岗、竞聘上岗，实现管理方式的科学化和规范化、促进单位的长远发展，没有明确的思路和目标。……