滕 越

一、前言

在国家区块链政策的引导下，区块链技术在各行各业的应用越来越广泛。这也是基于信息技术、互联网、大数据等技术的快速发展，社会进入到了信息时代。大量信息数据的出现，对于各行各业来说既是机遇也是挑战。在人力资源领域，随着其地位、角色的改变，管理模式也在不断地发生变化。近几年“互联网+人力资源管理”、“大数据+人力资源管理”得到相关专家的认可，并且在越来越多的企业中得到了应用。作为新技术的区块链，即结合了互联网的优势也结合了大数据的优势，同时还具备它自身的五大特点：去中心化、可追溯性、不可篡改、匿名性、以及共享性高。结合这一系列优势与特点，通过“区块链+人力资源管理”可以大大提升人力资源管理效能，为企业的管理带来新的变革。

二、区块链技术的概述

区块链的英文名为 Blockchain，亦可译为“模块链”或者“数据块链”。区块链是由节点参与的分布式数据库系统，是基于时间戳由区块有序链接起来形成的一种数据结构，区块链本身不是什么新技术，是一种技术架构新思维，但它通过将已有的技术以链结构的方式整合在一起，达到了公开透明、高度信任、无法篡改、方便追溯的特点，且具有很强的移植性和可管理性，不依赖中心机构的管理，不存在中心服务器，每个运行区块链软件的计算设备都可以当作区块链网络的一个对等节点，节点之间无需考虑信任问题。

三、传统人力资源管理中存在的弊端

传统的人力资源管理主要从“选、用、育、留”这四个方面展开工作，虽然现在有些企业开始采用三支柱来划分职能，但具体工作还是围绕这四个方面展开，只是在扮演的角色上发生了变化。……