赵新华

一、前言

在当前社会经济不断发展和进步的过程之中，事业单位间的竞争日趋激烈。就目前来看，事业单位的发展和人力资源的优秀与否密切相关，然而薪酬管理是能够决定员工工作效率的重要因素[1]。加强薪酬管理，可以充分激发内部员工的工作兴趣，不断增强员工的工作自信心，提高事业单位的工作质量和工作效率，为国家建设奠定坚实的支撑作用。

二、人力资源薪酬管理工作的重要性

（一）有助于人力资源管理工作的顺利开展

目前，一个企业若想实现稳健发展、若想在激烈的市场竞争之中保有一席之地，必然离不开高效的人力资源工作作为支撑。当前对于企业人力资源工作的开展，构建完善的薪酬管理制度，则是人力资源各项工作顺利开展的基础保障。在企业管理方面，企业领导者及管理者能够运用薪酬管理来协调员工与企业之间的关系，利用科学的薪酬结构可以调动工作人员参与工作的积极性，全面调动工作人员的热情。在一般情况下，企业人力资源管理工作的基础则是开展薪酬管理工作，所以建立良好的薪酬管理体系，可以为企业人力资源管理各项工作的开展打下坚实的基础。因为科学有效的薪酬管理体系，既可以调动工作人员的积极性和热情，还能够有效的提升企业的生产效率。所以，在人力资源管理工作中强化薪酬管理对于企业的发展有着重要的意义。

（二）有助于实现企业人……

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