李 燕 王志宝 许培猛

（山东省兖州市大统矿业有限公司，山东 济宁 272100）

人才是企业最宝贵的资源，是企业最大的财富。人才战略是关于人才开发与管理的长期的、整体的谋划，是企业整体发展战略的重要组成部分。人才问题是关系到企业发展的关键问题，必须从全局的高度出发，以高度的责任感和使命感对待此问题。受产能过剩、环境制约、进口量增加等因素的影响，煤炭行情持续下行，煤炭企业人员流失已经成为一个行业共性，其中中小型企业尤为突出。为此，兖州市大统矿业有限公司在深化改革中大力加强人力资源建设和管理，不断完善人才工作体制，努力培养高素质的专门人才，坚持企业经营管理人才、专业技术人才和一线实际操作人才一起抓，以人才队伍的壮大带动企业的发展。

1 优秀的企业文化

企业文化是增强企业核心竞争力的主要手段，决定着企业的生存和发展质量，是一种不可限量的软实力。兖州市大统矿业有限公司1978 年建矿，历经四十余载，发展成包含多家企业的集团公司，经过多年的沉淀、传承和凝练形成自己的企业文化，得到了广大员工广泛的认同和积极实践，反映了大统人的共同心愿、共同使命和共同信念，是大统人的宝贵精神支柱和行动纲领，是支撑和实现企业发展战略的基础，是企业适应未来、优化管理的有效手段，是企业持续、快速增长的永动力。

公司将人才文化作为企业文化中的重要一项。……