王璐

摘要：煤炭企业作为传统能源企业，其本身工作特点具有艰苦性、危险性、单调性等特点，随着经济社会的高速发展，社会上诸如电商、自媒体等新型互联网产业的兴起越来越多的吸引着青年人才大军，而以煤矿为代表的传统产业却在不断遭受冲击，被人们形容为夕阳产业。

关键词：安全教育、培训、导师带徒、招工用工

一、煤炭企业用人现状

随着经济社会的高速发展，社会上诸如电商、自媒体等新型互联网产业的兴起越来越多的吸引着青年人才大军，而以煤矿为代表的传统产业却在不断遭受冲击，被人们形容为夕阳产业。近年来，随着国家去产能政策的深入推行，越来越多的传统行业都在逐步考虑转型，但是作为基础能源行业的煤矿企业转型发展的空间却十分狭小，受国家战略因素影响，煤炭企业作为关系国计民生的传统行业现在及中长期必将不可替代。然而，煤矿企业的现状却是越来越多的中青年人才大量流失，煤矿企业人才老龄化严重，人才断层，极度缺乏技术型中青年工人。

煤炭企业作为传统能源企业，其本身工作特点具有艰苦性、危险性、单调性等特点，同时，由于煤矿企业职工待遇相比新型互联网等行业待遇低、福利少，这些因素都加剧了行业招工难、用工难、留住人才更难。那么如何使传统行业爆发新的活力，让传统行业也能吸引更多人才，招的来，也能留的住，作为煤矿企业人才培养的教育培训……