孟庆海

摘要：现如今，人力资源管理的重要性日益凸显，同时企业也逐渐增强“以人为本”的理念，开始强调人才的重要性。与此同时，在互联网时代背景下，企业在不断改革，对互联网技术的应用，是非常有必要的，也是大势所趋。由于经济的快速发展，企业之间的竞争压力逐渐增加，此时可以从人力资源的角度出发，进行绩效管理工作的创新发展，有效解决和处理相关管理缺陷，进而更好地推动企业实现可持续发展。

关键词：人力资源;绩效管理;组织体系;综合素质

现如今，伴随着计算机以及互联网技术的快速发展，人们正处于一个互联网发展时代。由于互联网自身准确性高、速度较快的特点，成为了企业提高核心竞争力的主要内容，对企业内部的经营活动产生了积极影响，同时虽然我国的经济发展的极为迅速，但是随之而来的还有更多的竞争。企业要想长久的立足于竞争激烈的市场环境之中，便需要抓住重点，从人力资源绩效管理的角度出发是关键。与此同时，企业更需要将自身存在的管理不足进行充分认知和明确，进而有针对性的进行改正和完善，推动企业的良好持续发展。

一、 企业人力资源绩效管理存在的作用

（一）强化绩效考核主观性强

针对绩效考核的过程来说，很多企业在此方面都并不透明，这导致考核体系失去了客观性，具有严重的人情味[1]。而绩效考核从根本上来讲，主要是对被考核人员进行评议与打分，很多时候都依靠考核人员对被考核人员的主观判断以及对考核人员的个人印象决定。……