陈元宏

摘要：加油站员工技能认定工作的探索和实施，需要明确员工队伍的特点，掌握教育培训的原则，深入认识加油站技能认定工作的重要性。分析加油站技能认定工作的不足，员工缺乏参与积极性、激励措施不完善、考试题库需继续完善等。加强宣传引导，统筹规划，完善激励措施，查漏补缺，及时完善修订鉴定题库。

关键词：加油站员工;技能认定;教育培训

1引言

加油站员工技能认定工作的探索和实施，需要做好教育培训论证分析，重视解决相关工作隐患，突出加油站管理能力，做好员工教育分析，注重做好教育模式的持续改善。依靠加油站员工技能认定机制，可以取得一定的教育培训调整依据，需要注重解决相关问题，实现教育培训管理，获得教育管控力。

2加油站员工队伍的特点及教育培训的原则

2.1特点

加油站员工队伍中，因为工作地点分布分散，人员在受到各种环境、薪资待遇、思想影响机制的前提下，不能起到良好的队伍特点管控作用，导致队伍稳定性不足，很多员工流失，导致专业化服务管理不到位，很多队伍管控效果不足，管理水平难以发挥。

2.2原则

（1）因需施教。不同加油站员工教育培训需求不同，在制定培训计划中，需要做好必要的教育管理，注重提升教育管理能力，发挥积极控制力，全面实现教育管理分析，做好系统化管理，提升培训考核优化能力，发挥积极教育培训控制效果。

（2）考核挂钩原则。教育考核模式的探……