高丹凤

摘要：国有企业是支撑我国经济发展的重要力量，国有企业在实际开展管理工作期间，会涉及到多项内容，绩效考核工作就是其中不能忽视的一项工作。结合国企财务人员绩效考核工作现状进行研究，细致总结产生各项问题的原因，制定具有针对性的解决方案，从而为后续国有企业高效落实财务人员绩效考工作提供依据。

关键词：国有企业;财务人员;绩效考核;经济效益

引言

近年来，国有企业发展速度不断加快，国企财务人员在日常工作期间，承担着重要职责。为了能够提升国企财务人员工作效率，就要着重开展绩效考核工作，在增强国企财务人员工作积极性之后，保证各个岗位财务人员做好自身本职工作，为后续提升国企整体财务管理水平提供保障。严格按照标准要求，对国企财务人员进行绩效考核，不仅能够使高层领导人精准掌握财务人员工作状况，也能及时发现财务人员日常工作中不合理的做法，在优化国有企业内部环境的同时，帮助国有企业发展营造良好环境。本文从国企财务人员绩效考核工作中存在的问题入手，展开阐述，针对如何及时有效解决问题进行全面探讨。

1国企财务人员绩效考核存在的问题

1.1在指标和权重设置方面存在问题

能否科学合理的设置指标和权重，会对企业发展造成直接影响，但是在短期内点无法有效论证。通过对考核指标进行细致分析，可知其存在几方面难以解决的问题。……